직장판결 확정사건 제FE13호
팀장이 "애 있는 사람은 야근 못 시키니까" 제 프로젝트를 미혼 후배한테 넘기고 평가에서 "업무량 감소" B를 줬습니다
사건 속 글쓴이 · 30대 · 남 · 세종판결 확정
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IT 공무직이고 육아휴직 다녀온 지 1년 됐습니다.
올해 상반기에 팀 큰 프로젝트가 있었는데 시작할 때 팀장이 저를 뺐습니다. "야근 붙는 일인데 애 있는 사람한테 시키면 내가 나쁜 사람 되잖아" 하면서요. 대신 미혼 후배가 맡았고 그 친구는 석 달 동안 거의 매일 9시 퇴근했습니다.
저는 야근 할 수 있다고 두 번 말했습니다. 아내랑 얘기해서 그 기간엔 하원을 아내가 하기로 조율도 해놨었구요.
지난주 상반기 평가가 나왔는데 저는 B, 사유가 "담당 업무량 감소"입니다. 후배는 S 받았구요. 팀장한테 갔더니 "네가 한 일이 적은 건 사실이잖아. 배려해줬으면 고마워해야지" 이러네요.
배려를 해준 건지 배제를 한 건지 모르겠습니다. 후배도 억울하겠죠, 석 달 야근했으니까요. 그런데 저는 하겠다는 사람을 빼놓고 안 했다고 평가받은 겁니다. 이게 배려입니까?
유죄57%하겠다는 사람 빼놓고 업무량 감소로 B 준 팀장 잘못43% 무죄야근 배려했고 실제 한 일이 적다, 팀장 잘못 아니다
30명 판결
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성별
남
무죄 79% · 14명
여
유죄 83% · 12명
세대
20대
유죄 70% · 10명
30대
유죄 55% · 11명
40대
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평가를 준거는 무죄. 왜냐면 실제로 참여도가 낮았으니까. 근데 야근할 수 있다는 말 묵살하고 맘대로 빼놓은 건 유죄. 점수 낮게 주려고 작정한 거 같잖아요.
2026. 9. 13.
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