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다른 사건에서도 내 판단은 같을까요?
다음 사건 ·팀 야근 식대 한도는 1인 1만 2천원인데 선임이 혼자 남아서도 2만 8천원짜리를 시킵니다. 월 한도 40만원 중 3주 만에 31만원 썼어요 — 지금 재판 중이라 당신의 판결이 판세에 들어갑니다.
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🔥 세대 격차 — 50대 무죄 100% ↔ 30대 유죄 60%
궁금해하시는 분들 있어서 짧게만 씁니다. 결국 연휴 앞뒤 이틀은 작년에 연차 안 쓰신 두 분이 가져가셨고 저는 연휴 당일만 씁니다. 근데 지난주에 그 두 분 중 한 분이 연차를 취소하셨어요. 갈 데가 없다고요. 그 자리는 저한테 안 왔습니다. 팀장님이 '다음 순서'한테 넘겼는데 그게 작년 사용률 두 번째로 낮은 분이에요. 그분도 수당 받으시던 분이고요. 시댁엔 남편만 보냅니다. 어머님이 며느리 없이 온다는 얘기 듣고 "회사가 그런 데냐" 하셨대요. 저도 잘 모르겠습니다. 회사가 어떤 덴지.
🔍 파인더 · 무한 법정1/12
오늘의 여정은 12번째 재판에서 끝납니다
이 재판이 끝이 아닙니다
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🏛 로펌 판세 — 로펌별 유죄 비율
로펌 보기이 사건은 직장 갈등으로 접수돼 국민 배심원단 102명이 판결에 참여했습니다. 최종 판세는 유죄 50% 대 무죄 50% — 2026년 9월 9일에 유죄 50%로 확정됐습니다.
성별로는 남성 28명 중 43%, 여성 23명 중 52%가 유죄로 판단해 판단이 대체로 일치했습니다. 세대별로는 30대(유죄 60%)와 50대(유죄 0%)의 시각차가 가장 컸습니다.
성별·세대별 수치는 프로필을 등록한 배심원의 판결만 집계한 것으로, 익명 판결을 포함한 전체 판세와는 모집단이 다릅니다.
판 결 문· 변론에서 승격
시행령을 바꾸려면 연휴 직전에 공표할게 아니라 미리 하고 결정했어야 함.
2026. 9. 5.
부장판사대법관
변론
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