직장판결 확정사건 제EAFF호
할머니 부고에 팀장이 가족관계증명서를 떼오랍니다. "요즘 가짜 부고가 많다"고요
사건 속 글쓴이 · 20대 · 남 · 인천판결 확정
1 / 6
📄 전체 사연 보기(580자)
공기업 다니는 2년차 사원입니다. 지난달에 친할머니가 돌아가셨습니다. 저를 중학교 때까지 키워주신 분이라 정신없이 사흘을 보내고 복귀했는데, 그날 오후에 팀장님이 부르시더니 증빙을 제출하라고 하셨습니다.
취업규칙상 경조휴가는 조부모상 3일이고, 증빙 서류에 대한 세부 규정은 없습니다. 저는 부고 문자랑 장례식장 안내 캡처를 드렸는데 그걸로는 안 된다고 하셨습니다. 가족관계증명서에 사망진단서 사본까지 떼오라고요. 이유를 여쭤보니 "작년에 다른 부서에서 가짜 부고로 휴가 쓴 사건이 있었다. 너를 의심하는 게 아니라 전 직원 원칙이다"라고 하셨습니다.
근데 제가 알아보니 전 직원 원칙이 아니었습니다. 작년에 결혼한 동기는 모바일 청첩장 캡처로 끝났고, 옆 팀은 애초에 증빙을 안 받습니다. 저희 팀만, 정확히는 팀장님만 요구하시는 겁니다. 인사팀에 문의했더니 "증빙 요구는 부서장 재량"이라는 답을 받았습니다.
그래서 발인 끝나고 사흘 만에 출근한 주제에 반차를 내고 주민센터에 가서 서류를 뗐습니다. 할머니 성함 옆에 사망이라고 찍힌 걸 발급기 앞에 서서 보는데 기분이 이상하더군요. 서류는 제출했고 휴가 처리는 됐습니다.
동기들은 "그 팀장 원래 그래, 한 번 데인 뒤로 다 저래" 하고 넘기라는데, 저는 규정에도 없는 서류를 상 당한 직원한테 요구하는 게 맞는 건지 아직도 모르겠습니다. 실제로 가짜 부고 사건이 있었던 건 사실이긴 합니다. 팀장님이 그 일로 경위서를 쓰셨다는 얘기도 들었고요.
제가 유난인 겁니까, 아니면 팀장님이 과하신 겁니까.
유죄59%상 당한 직원에게 할 요구가 아니다41% 무죄한 번 데인 회사의 정당한 확인이다
39명 판결
다른 사건에서도 내 판단은 같을까요?
다음 사건 ·팀 야근 식대 한도는 1인 1만 2천원인데 선임이 혼자 남아서도 2만 8천원짜리를 시킵니다. 월 한도 40만원 중 3주 만에 31만원 썼어요 — 지금 재판 중이라 당신의 판결이 판세에 들어갑니다.
가입하고 다음 사건 판결하기 →
3초 가입 · 선물상자 1개 + 황금상자 1개
⚔️ 진영 판세 — 통계 열어보기 ▾⚡ 의견이 갈렸습니다
🔥 세대 격차 — 40대 무죄 67% ↔ 20대 유죄 76%
성별
남
무죄 55% · 22명
여
유죄 81% · 16명
세대
20대
유죄 76% · 17명
30대
유죄 67% · 9명
40대
🔍 파인더 · 무한 법정1/12
오늘의 여정은 12번째 재판에서 끝납니다
이 재판이 끝이 아닙니다
한 번 더 당기거나 버튼을 누르면 다음 사건이 소환됩니다
다음 재판 →
판 결 문· 변론에서 승격
부서장 재량이라는 인사팀 답변이 핵심입니다. 규정이 없으면 관리자는 최대로 요구하는 게 아니라 최소로 요구하는 게 맞아요. 전례 사고의 비용을 상 당한 직원이 내는 구조는 관리 실패의 전가입니다
2026. 8. 28.
부장판사예리한 부장판사1873
변론
이 라운드에 판결한 사람만 변론을 남길 수 있습니다
아직 변론이 없습니다. 첫 변론을 남겨보세요.