직장판결 확정사건 제E01D호
신입이 팀 공용 캘린더에 '집중 근무 14~16시, 메신저 응답 불가'를 매일 반복으로 걸어놨습니다
사건 속 글쓴이 · 30대 · 남 · 경북판결 확정
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제조업 품질팀 대리입니다. 입사 5개월 된 신입이 지난달부터 팀 공용 캘린더에 매일 오후 2시~4시를 '집중 근무 시간(메신저 응답 불가)'으로 반복 일정 걸어놨어요.
어제 3시에 협력사 불량 건이 터져서 신입이 정리하던 엑셀이 급히 필요했어요. 메신저 두 번 보냈는데 읽지도 않더라고요. 결국 자리까지 가서 물어봤더니 "캘린더에 적어뒀는데요.." 합니다.
본인 말로는 유튜브에서 본 '딥워크' 방식이고, 그 시간 덕에 보고서 퀄리티가 올라갔대요. 실제로 보고서는 잘 씁니다. 그건 인정해요.
근데 우리 팀은 현장이랑 붙어 있어서 급한 일이 하루에도 몇 번씩 옵니다. 그 시간을 팀장님 승인도 없이 혼자 정한 거고요. 제가 뭐라고 하면 꼰대 되는 건가요
유죄62%승인 없이 매일 응답 불가 시간을 박은 신입 잘못38% 무죄집중 시간 공지한 게 뭐가 문제냐, 신입 잘못 아니다
37명 판결
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🔥 세대 격차 — 20대 무죄 87% ↔ 40대 유죄 100%
성별
남
유죄 67% · 18명
여
유죄 53% · 17명
세대
20대
무죄 87% · 8명
30대
무죄 54% · 13명
40대
유죄 100% · 7명
지역
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현장이랑 붙어있어 급한일이 몇번씩 오는거면 그때그때 대응을 해야하는데 혼자 딥워크 ㅇㅈㄹ하고 있네 ㅋㅋ 다른 직원들은 그럼 보고서 퀄리티 낮추고 싶어서 연락받음?
2026. 9. 13.
대법관권지용
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