직장판결 확정사건 제A906호
제 병원 브이로그를 수쌤이 원무과에 물어봤음. 구독자 900명임
사건 속 글쓴이 · 20대 · 여 · 대전판결 확정
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3교대 2년차임. 작년부터 유튜브 함. 근무 끝나고 편의점 가는 거, 나이트 끝나고 자는 거, 그런 거 찍어서 올림. 구독자 900명. 병원 이름 안 나오고 유니폼도 안 나옴. 환자 얼굴 같은 건 당연히 없고 병동 내부도 안 찍음. 탈의실도 안 찍음. 진짜 그냥 내 하루임.
근데 지난주에 원무과에서 연락 옴. "직원 SNS 활동 관련해서 확인할 게 있다"고. 가보니까 내 채널 링크가 프린트돼 있었음. 누가 물어봤냐고 하니까 우리 병동 수쌤이 "이런 거 해도 되는 거냐"고 문의했다고 함.
순서대로 씀.
- 3월 : 수쌤이 내 채널 아는 눈치. "너 유튜브 하니?" 하길래 "네 그냥 일상이요" 함. 그때 아무 말 없었음.
- 6월 : 나이트 끝나고 찍은 영상에 병원 로비 5초 나감. 로고는 안 나옴. 이거 문제였다면 그때 말했으면 됨.
- 지난주 : 원무과 소환.
- 이번 주 : 수쌤이 나 불러서 "너 잘못될까봐 물어본 거야. 요즘 의료법 무섭잖아" 이럼.
나한테 먼저 말했으면 됐음. 내리라고 했으면 내렸음. 근데 나 건너뛰고 원무과에 물어봄. 그 결과 나는 '확인 대상'이 됐고 지금 병동에서 다 알고 있음. 후배가 "쌤 유튜브 잘렸어요?" 물어봄.
수쌤 말대로 진짜 걱정돼서였을 수도 있음. 근데 걱정이면 나한테 하는 거 아님? 원무과에 물어보는 순간 그건 걱정이 아니라 신고임.
추가) 영상 다 내렸음. 억울해서 쓰는 거임.
유죄41%당사자 건너뛰고 원무과에 문의한 건 잘못59% 무죄규정 확인이 우선, 상급자로서 당연한 조치
37명 판결
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🔥 세대 격차 — 40대 무죄 87% ↔ 20대 유죄 57%
성별
남
무죄 58% · 19명
여
무죄 67% · 15명
세대
20대
유죄 57% · 14명
30대
무죄 56% · 9명
40대
🔍 파인더 · 무한 법정1/12
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판 결 문· 변론에서 승격
관리자가 부하 직원 SNS를 규정 부서에 확인하는 건 정상 절차입니다. 오히려 3월에 알고 넘어간 게 관리 소홀이에요. '나한테 먼저 말했으면'은 맞는 말인데, 그건 매너의 문제지 잘못의 문제는 아닙니다
2026. 9. 2.
부장판사예리한 부장판사1873
변론
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