직장판결 확정사건 제A80C호
1년을 두 사람 몫으로 일했는데 S등급은 육아휴직 간 동료가 받았습니다
사건 속 글쓴이 · 30대 · 남 · 경기판결 확정
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IT 회사 다니는 30대입니다. 작년에 옆자리 동료가 육아휴직을 갔고, 그 사람 담당 서비스를 제가 그대로 받았습니다. 인수인계 2주 받고 1년을 두 사람 몫으로 살았습니다. 장애 대응하느라 새벽에 일어난 것만 여섯 번입니다.
연말 평가가 지난주에 나왔습니다. 저는 B고, 휴직 중인 동료가 S였습니다. 잘못 본 줄 알았습니다. 팀장님한테 물어보니 "휴직자는 불이익 금지라 직전 평가를 유지해주는 게 회사 방침이고, S 티오가 하나라 어쩔 수 없었다"고 합니다. 그 동료가 재작년에 S였거든요. 일은 제가 다 했는데 등급은 작년에 일 안 한 사람이 가져간 겁니다.
팀장님은 "네 사정 아는데 규정이 그렇다. 내년에 내가 꼭 챙겨준다"고 하시는데 그 말을 어떻게 믿습니까. 내년엔 그 동료가 복직해서 실적 낼 텐데요. 육아휴직 보호해야 하는 거 저도 압니다. 근데 그 보호 비용을 왜 회사가 아니라 옆자리 동료가 냅니까.
이직 준비가 답입니까, 아니면 제가 세상을 모르는 겁니까.
유죄69%일한 사람을 밀어낸 평가, 팀장 잘못이다31% 무죄규정대로 한 것, 팀장 잘못 아니다
32명 판결
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남
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여
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30대
유죄 82% · 17명
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육휴 보호는 회사 제도로 해야지 옆자리 등급 뺏어서 하는 게 아님. 팀장이 방침 뒤에 숨은 거
2026. 8. 28.
부장판사침착한 검사5928
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