직장판결 확정사건 제77AE호
팀장이 회의 녹음을 AI로 돌려서 '발언 비중'까지 뽑아 주간보고에 붙였어요. 제가 12%라고 '참여도 개선 필요'가 박혔습니다
사건 속 글쓴이 · 20대 · 여 · 경기판결 확정
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중소기업 경리 2년차예요.
이번 달부터 팀장이 주간회의를 녹음해서 AI 요약본을 돌리기 시작했어요. 원래 회의록 정리가 제 일이었으니까 처음엔 저도 좋다고 했거든요. 손으로 받아치는 것보다 정확하기도 하고요.
근데 지난주 요약본 맨 밑에 '참석자별 발언 비중'이라고 %가 붙어서 나왔어요. 팀장 41, 과장님 23, 대리님 19, 저 12. 제 이름 옆에만 '참여도 개선 필요'라고 코멘트가 달려 있었고요.
제가 회의에서 말이 적은 건 맞아요. 근데 그게 매출 계획 회의고 저는 전표 치고 세금계산서 끊는 사람이에요. 회의에서 쓰는 자료는 제가 전날 밤까지 정리해서 올리는 거고, 다들 그거 띄워놓고 얘기하는 거거든요.
팀장한테 이건 좀 아닌 것 같다고 했어요. 그랬더니 "그 숫자는 내가 만든 게 아니라 AI가 뽑은 건데 왜 나한테 화를 내" 이러는 거예요. "말 많이 하라는 게 아니라 참여하라는 뜻이야" 라고요.
그래서 이번 주 회의 때 억지로 두 번 말했어요. 하나는 이미 자료에 적어놓은 내용 그대로 읽은 거고요. 요약본에 19% 찍혔고 팀장이 팀 단톡에 그 캡처를 올리면서 "거봐 좋아졌지?" 했습니다.
하.. 회의에서 말이 적은 게 이렇게 숫자로 남을 일인가요? 제가 예민한 건가요, 팀장이 선 넘은 건가요.
추가) 녹음은 회의 시작할 때 동의 받습니다. 근데 동의 안 하면 회의를 못 들어가는 거라 저는 그냥 눌렀어요.
유죄68%회의 발언량을 점수로 매긴 건 선 넘었다32% 무죄회의에서 말 안 하면 지적받을 만하다
34명 판결
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학교에서도 수업 참여도를 발언 횟수로 세자는 얘기가 나온 적 있는데 결국 안 했습니다. 말 많은 사람이 기여 많은 사람이 아니라서요. 자료 만드는 사람이 제일 손해 보는 지표예요.
2026. 9. 17.
부장판사공정한 판사8071
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