직장판결 확정사건 제664A호
팀 포상금 500을 팀장이 '기여도'로 나눴는데 육아휴직 석 달 다녀온 제 몫만 반토막이었습니다
사건 속 글쓴이 · 30대 · 남 · 부산판결 확정
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1년짜리 프로젝트가 무사히 끝나서 팀 포상금 500만원이 나왔습니다. 팀원 여섯입니다.
단순히 나누면 83만원인데, 팀장이 엑셀을 돌려서 배분표를 만들었어요. 다섯 명은 90만원, 저만 45만원이었습니다.
이유는 제가 작년 하반기에 육아휴직 석 달을 썼기 때문입니다. "12개월 중 3개월 빠졌으니 25% 감액이 맞는데 그래도 반은 챙겨줬다"고 하시더군요.
근데 제가 빠진 석 달은 프로젝트 착수 전 자료조사 기간이었고, 복귀하고 나서 현장 시운전 야간 근무는 제가 제일 많이 섰습니다. 열두 번 중 일곱 번이요. 그 야간은 아무도 안 하려고 해서 제가 손 들었던 거예요.
팀장한테 말씀드리니까
"그럼 휴직 안 간 사람들은 뭐가 되냐. 형평이 있어야지"
라고 하십니다.
따로 부르셔서 "기분 나빴으면 미안한데, 위에서도 보는 눈이 있다"고도 하셨어요.
현장에서 십 년 굴렀는데 육아휴직 한 번 쓴 게 이렇게 돌아옵니다. 제가 예민한 겁니까?
유죄65%휴직을 이유로 깎은 건 팀장 잘못이다35% 무죄빠진 기간만큼 조정한 건 합리적이다
43명 판결
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성별
남
유죄 62% · 26명
여
유죄 73% · 15명
세대
20대
유죄 89% · 9명
30대
유죄 94% · 18명
40대
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세금인지 수수료인지 500만원짜리 포상금이 어쩌다 495만원이 됬는지 모르겠지만 495만원을 기준으로 놓고 단순히 육아휴직 3개월치를 뺀다고 치면 64.5만원에 86만원×5명씩인데... 계산을 어떻게했길래 45만원..?
2026. 9. 8.
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