직장판결 확정사건 제5469호
퇴근 후 러닝크루 참석률이 인사평가 '조직 기여도'에 들어갑니다
사건 속 글쓴이 · 20대 · 여 · 경기판결 확정
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작년에 팀장님 바뀌면서 러닝을 시작하셨어요. 그때부터 팀 러닝크루가 생겼는데 처음엔 분명 자율이라고 하셨거든요.
이번 상반기 평가 면담에서 조직 기여도 점수가 유독 낮게 나와서 여쭤봤어요. 그랬더니 "OO씨는 팀 활동 참여가 거의 없잖아" 하시는 거예요. 저 퇴근하고 집까지 편도 한시간 반 걸리는 사람인데, 저녁 8시에 한강 나오는 게 평가에 잡힐 줄은 몰랐어요.
심지어 러닝크루 단톡에서 다음 분기 업무 분장 얘기가 오갔더라구요. 저는 그 방에 없어서 회의 때 처음 들었구요. 항의했더니 "강제 아니야. 근데 팀워크도 능력이지" 이러시는데 이게 자율인가요?
러닝화 사서 두 번 나가봤는데 발목 나가고 그 주 내내 야근했어요. 이거 인사팀에 말해도 되는 일일까요?
유죄77%평가에 넣은 순간 강제23% 무죄팀 활동도 일의 일부지
44명 판결
다른 사건에서도 내 판단은 같을까요?
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🔥 세대 격차 — 40대 무죄 67% ↔ 20대 유죄 92%
성별
남
유죄 58% · 24명
여
유죄 100% · 15명
세대
20대
유죄 92% · 13명
30대
유죄 85% · 13명
40대
무죄 67% · 6명
지역
🔍 파인더 · 무한 법정1/12
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판 결 문· 변론에서 승격
평가에 잡히는거?? 사람이니까 100번 양보해서 오케이 근데 러닝단톡에서 업무분장을..? 이건 선넘었는데
2026. 8. 23.
대법관온화한 참견러3144
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