직장판결 확정사건 제4FF6호
반장이 추석 당일 근무를 미혼 셋한테 몰았음. 주말 특근은 애 있는 사람부터 "니는 혼자 살잖아"
사건 속 글쓴이 · 30대 · 남 · 부산판결 확정
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조선소 현장 10년차임. 결혼 안 함. 우리 반 12명 중에 미혼이 나 포함 셋.
9월 근무표 나왔는데 추석 당일이랑 다음날 출근이 미혼 셋임. 나머지 아홉은 연휴 5일 다 쉼. 반장한테 물어보니까 "애 있는 집은 명절에 가야 될 데가 많다 아이가. 니는 혼자 살잖아" 이럼.
그것만이면 말도 안 함. 6월부터 주말 특근이 '가장 우선'으로 바뀜. 주말 특근이 하루 18만원인데 그거 석 달 동안 한 번도 못 받음. 애 있는 애들은 격주로 감. 이유 물어보니까 "걔들은 학원비 나갈 데가 있다". 그럼 나는 뭐 돈 안 드나. 나도 부모님 계시고 엄마 무릎 수술비 내가 냈음.
계산해봤음. 주말 특근 못 간 게 석 달에 100만원 넘게 차이남. 명절 근무는 수당 2배 붙는다는데 그건 이틀임. 이틀 나가고 석 달 특근 넘겨주는 게 맞나.
반장이 하는 말이 "니 3년 전에 아버지 수술 때 내가 특근 다 빼줬제. 그때 니 고맙다 했다 아이가". 맞음. 그때 진짜 고마웠음. 근데 그건 한 달이고 이건 규칙이 돼버렸음. 회사 규정도 아니고 반장이 정한 '우리 반 인정'임.
"니도 결혼하면 빼주께" 이 말에 ㅅㅂ 소리 목까지 올라왔는데 참았음. 결혼을 해야 주말에 쉴 자격이 생기나.
미혼 셋이서 추석에 배 위에 있어야 되는 거 이거 맞나. 판결 좀.
유죄70%특근은 뺏고 명절은 떠넘긴 건 선 넘었다30% 무죄현장은 원래 애 있는 집 먼저 챙긴다, 반장 재량이다
33명 판결
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🔥 세대 격차 — 40대 무죄 87% ↔ 30대 유죄 100%
성별
남
유죄 58% · 19명
여
유죄 82% · 11명
세대
20대
유죄 100% · 11명
30대
유죄 100% · 9명
40대
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"애 학원비 들어간다" 등.. 주관적·사적 사유는 특근 배정이나 휴일 지정의 합리적 이유가 될 수 없음. 근로기준법 위반 여지 충분함
2026. 9. 9.
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