직장판결 확정사건 제3011호
5시 칼퇴 워킹맘 선배 마감 일이 매일 저한테 넘어옵니다. "너는 애 없잖아, 조금만 도와줘"
사건 속 글쓴이 · 30대 · 여 · 대구판결 확정
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병원 약제부에서 일하는 30대 약사입니다. 딩크고 맞벌이입니다. 같은 파트 선배가 작년에 복직했는데, 단축근무라 5시에 퇴근합니다. 그건 제도고 저도 찬성입니다.
문제는 5시 이후입니다. 병동 마감 조제가 보통 5시 반에서 6시 사이에 몰리는데, 선배 담당 병동 마감이 매일 제 앞에 옵니다. 처음엔 "오늘만" 이었고 석 달 지나니까 그냥 제 일이 됐습니다. 지난달 세어보니 제가 선배 몫으로 처리한 마감이 17일 중 14일입니다. 야근수당은 안 나옵니다. 저희는 포괄이거든요.
지난주에 한번 얘기를 했습니다. 선배 병동 마감을 4시 반에 미리 돌려놓고 가시면 안 되냐고요. 선배 대답이 "그 시간에 처방이 다 안 나오는 거 알잖아. 너는 애 없잖아, 조금만 도와줘. 나중에 너도 애 생기면 알아" 였습니다. 저 애 안 낳을 건데요. 그 말은 안 했습니다.
파트장님한테도 말씀드렸는데 "단축근무자 배려는 팀이 같이 하는 거"라고만 하시고 끝입니다. 다른 동료 둘은 교대 근무라 그 시간에 없어서 결국 저 하나입니다.
제가 선배 사정을 모르는 게 아닙니다. 애 하원이 5시 반이라는 것도 알고, 선배도 원해서 단축한 게 아니라 어린이집 때문이라는 것도 압니다. 그런데 "너는 애 없잖아"가 근거가 되는 순간부터 저는 그냥 시간이 남는 사람이 됩니다. 저도 6시에 퇴근하면 남편이랑 저녁을 먹고 싶고 수영을 가고 싶습니다.
제가 선배한테 유죄를 묻는 게 맞는 건지, 아니면 제도 문제니까 선배는 잘못이 없는 건지 판결 부탁드립니다.
유죄70%'애 없잖아'로 일 떠넘긴 선배 잘못30% 무죄단축근무는 제도, 선배 잘못 아님
47명 판결
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🔥 세대 격차 — 30대 유죄 56% ↔ 20대 유죄 100%
성별
남
유죄 74% · 19명
여
유죄 63% · 24명
세대
20대
유죄 100% · 12명
30대
유죄 56% · 18명
40대
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판 결 문· 변론에서 승격
애 없어서 부탁을 하는거 ㅇㅋ 근데 방식이 잘못됐음 도와주고 말고 호의를 배풀고 선택하는건 배푸는 사람이 하는거지 애때문에 일을 떠넘기고 가고 그런 상황을 평소에 미안하게 생각하고 있고 미안한 감정을 평소에 표현 했다면 얘기가 나오지도 않았을것 같음
2026. 9. 4.
대법관권지용
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