직장판결 확정사건 제29B2호
하원 때문에 4시 반에 퇴근하는 저를 팀원이 익명 게시판에 '팀장 특혜'라고 올렸습니다
사건 속 글쓴이 · 30대 · 여 · 서울판결 확정
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마케팅 팀장이고 여섯 살 아이 엄마예요. 회사에 단축근무 제도가 있어서 올해 3월부터 9시 출근, 4시 반 퇴근을 하고 있어요. 인사팀 승인도 받았고 급여도 그만큼 깎였어요.
팀원은 저 포함 다섯 명이에요. 4시 반 이후에 급한 건이 들어오면 제가 집에서 노트북으로 처리하는데, 클라이언트 전화는 어쩔 수 없이 팀원들이 받게 돼요. 특히 3년차 팀원 한 명이 그걸 제일 많이 받아요.
지난주에 회사 익명 게시판에 이런 글이 올라왔어요.
"팀장은 4시 반에 칼퇴하고 그 뒤 클라 전화는 팀원이 다 받음. 단축근무는 팀장한테만 있는 특혜인가요? 팀원 업무량은 누가 보상해주나요?"
팀 이름은 없었지만 다들 누군지 알아요. 댓글이 80개 넘게 달렸고 "애 엄마 팀장이면 팀원이 고생" 같은 말도 있었어요. 쓴 사람도 짐작이 가요. 그 3년차 팀원이요. 저한테 직접 말한 적은 한 번도 없었어요.
솔직히 마음이 너무 무너졌어요. 이 제도 쓰려고 연봉 15% 깎였고, 밤에 애 재우고 11시부터 다시 메일 보는 날도 많아요. 그런데 '특혜'라니요.
남편은 "근데 그 팀원 입장에선 실제로 전화 받는 게 늘었잖아. 회사가 인력을 안 채워준 게 문제지" 해요. 그 말도 맞아요. 저도 인사팀에 충원 요청했는데 안 됐어요.
추가) 그 팀원이 4시 반 이후 전화 받은 건 제가 세어보니 한 달에 열 번 정도예요.
공개적으로 저격한 게 맞는 방법인가요? 아니면 제가 팀원 입장을 너무 몰랐던 걸까요.
유죄33%익명 게시판에 팀장을 저격한 팀원 잘못67% 무죄늘어난 업무를 말한 거라 팀원 잘못 아니다
9명 판결
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판 결 문· 변론에서 승격
한 달 열 번이면 3년차가 받기엔 꽤 많음. 회사가 충원 안 해준 걸 왜 팀원이 떠안아야 하나.
2026. 10. 6.
부장판사신중한 참견러1579
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