직장판결 확정사건 제0B79호
팀 막내가 업무 분배표에 제 육아 단축근무를 '공백 2시간'으로 칠하고, 그걸로 평가 면담에서 기여도를 올려달라고 했대요
사건 속 글쓴이 · 30대 · 여 · 서울판결 확정
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서울에서 마케팅 팀장 하고 있고 여섯 살 아이 키웁니다. 올해부터 회사 육아기 근로시간 단축 제도를 써서 4시에 퇴근해요. 대신 아침 7시 반에 출근합니다. 제도상 문제 없고 팀원들한테도 연초에 공유했어요.
얼마 전 팀원 여섯 명이 같이 쓰는 업무 분배 시트를 막내가 새로 만들었어요. 누가 어떤 일을 몇 시간 하는지 한눈에 보자고요. 잘 만들었다고 칭찬도 했습니다.
그런데 제 행에만 매일 4시~6시 칸이 회색으로 칠해져 있고 '공백(팀장님)'이라고 적혀 있더라구요. 그 시간 대응 건은 막내 이름으로 들어가 있고요. 아침 7시 반~9시 칸은 비어 있었어요. 그 시간에 제가 하는 광고 세팅, 전날 리포트 정리는 표시가 안 돼 있었습니다.
그리고 이번 주 상반기 평가 면담에서 막내가 본부장님께 그 시트를 보여드리면서 "팀장님 공백 시간 대응으로 제 업무가 주당 10시간 늘었습니다, 기여도에 반영해주세요" 했다고 해요. 본부장님이 저한테 "그 친구 말이 틀린 건 아니던데" 하시더라구요.
솔직히 막내가 4시 이후 전화 받아주는 거 고마운 거 맞아요. 그 부분은 평가에 반영돼야 한다고 저도 생각해요.
근데 제 아침 시간은 지우고 오후만 '공백'으로 칠한 시트를, 저한테 한마디 없이 윗선에 들고 간 건 다른 문제 아닌가요.
막내는 스물여섯이고 일 잘하는 친구예요. 불러서 얘기하면 또 '팀장이 평가 면담 내용 가지고 뭐라 한다'가 될까 봐 아직 아무 말도 못 하고 있습니다. 제가 팀장으로서 속 좁은 건지 판단 부탁드려요.
유죄33%팀장 근무를 공백으로 칠해 평가에 쓴 막내 잘못67% 무죄늘어난 업무를 정당하게 어필한 거다, 막내 잘못 아니다
12명 판결
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여
유죄 67% · 6명
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🔍 파인더 · 무한 법정1/12
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제도 쓰는 건 권리고, 남은 일 맡은 사람이 그걸 어필하는 것도 권리입니다. 시트 봤을 때 아침 시간 넣어달라고 먼저 했으면 될 일이고요.
2026. 9. 22.
부장판사예리한 참견러5551
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