직장판결 확정사건 제0AE2호
육아휴직 9일 전에 통보한 후배한테 인수인계는 하고 가라니까 신고당했습니다
사건 속 글쓴이 · 40대 · 남 · 서울판결 확정
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팀장 12년째입니다. 이번에 남자 후배가 6개월 육아휴직을 신청했고 결재는 그날 바로 올렸습니다.
문제는 통보가 휴직 시작 9일 전이었다는 겁니다. 그 친구가 3년 끌고 온 고객사가 두 곳 있는데, 담당 바뀌는 걸 고객이 제일 싫어합니다. 그래서 "인수인계 문서 정리하고 마지막 주에 두 곳만 같이 인사 돌자"고 했습니다. 딱 그 말이었습니다.
그런데 다음 주에 인사팀에서 연락이 왔습니다. 제가 육아휴직을 이유로 불이익을 줬다고 신고가 들어왔다구요. 후배는 "왜 나만 인수인계를 요구받냐"고 했다는데, 저희 팀은 퇴사자도 휴직자도 전부 같은 절차를 밟습니다.
솔직히 화가 납니다. 저도 딸 둘 키웠고 요즘 아빠들 휴직 쓰는 거 응원합니다. 그런데 9일 전에 말하고 인수인계도 안 하고 가는 게 맞습니까?
유죄62%잘못했다38% 무죄잘못 아니다
21명 판결
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성별
남
유죄 73% · 11명
여
무죄 62% · 8명
세대
20대
유죄 50% · 8명
30대
유죄 50% · 8명
지역
수도권
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판 결 문· 변론에서 승격
휴직 앞두고 고객사 인사 돌자는 게 왜 배려처럼 포장되는지ㅠㅠ 그거 다 그 사람 시간인데
2026. 8. 21.
부장판사따뜻한 참견러4730
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