판 결 문

신입이 토요일 부서 체육대회를 "근무니까 대체휴무 주세요"라고 결재 올렸습니다

공기업 신입인데 저희는 주말 행사 참석하면 대체휴무 신청하는 게 그냥 절차예요. 사유란에 '업무 연장'이라고 적은 것도 규정대로 쓴 거고요. 부장님이 불편하신 건 결재가 틀려서가 아니라 그런 걸 올리는 신입을 처음 봐서일 겁니다. 반려하시려면 반려 사…

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제 2년 단골 국밥집을 남친이 자기 팀 회식 장소로 만들어서, 이제 저는 자리가 없어요

회사 앞 맛집 동기들한테 공유하는 거 다들 하는 일인데 그걸 여친 허락받고 해야 하는지는 모르겠음. 손님 없어서 걱정된다고 한 것도 본인이고 사장님도 고맙다 했으면 결과는 좋은 거임. 서운한 건 이해하는데 남친 잘못까진 아님.

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법카 회식에서 남은 한우 3인분을 신입이 포장해 갔습니다. "버리면 아깝잖아요"

공기업 신입입니다. 저희 팀도 법카 회식 많은데 남은 거 포장해 가는 거 아무도 뭐라 안 해요. 문제 삼을 게 있다면 포장 용기값이 법카로 올라간 건데 그건 몇천원이고 영수증 보고 신입이 이체하면 끝납니다. 이걸로 눈치 없다까지 가는 건 좀 과하다고…

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퇴근 5분 전 들어온 불량 건을 후배가 "근로계약서에 5시 퇴근이라 적혀 있어요" 하고 넘기고 갔습니다

다음 날 첫 업무로 정확히 끝냈으면 업무 거부가 아니라 일정 조정입니다. 남아주는 게 '기본'이었던 건 과장님 때 얘기고요.

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아내가 제 코골이 녹음을 수면 앱에서 캡처해 처가 단톡에 올렸습니다. "83데시벨, 이 정도면 각방 사유 아니에요?"

시험 준비하면서 수면 앱 써봤는데 그 그래프 캡처하면 진짜 적나라합니다. 코골이는 본인도 어쩔 수 없는 몸 상태인데, 거기 'ㅋㅋ' 붙여서 처가 단톡에 올리는 건 걱정보다 놀림에 가까워요. 병원 안 간 건 남편분 잘못 맞고, 그건 부부끼리 싸울 일이지…